MBA提面评分标准
关于提前面试，之前介绍过提面形式、面试考官、常见问题等，那么MBA提前面试的评分标准主要包括哪些方面呢？今天就为大家介绍一下~
注：以下评分标准仅做参考，同学们可以根据以下标准着手准备个人信息，补齐短板，发挥优势。
1 教育背景15%
教育背景即申请材料填写过程中，个人的毕业院校、大学成绩、职业资格证书、英语能力等教育信息。
2 职业经历15%
职业经历即考生的工作单位、管理年限、单位性质、下属员工、企业规模、个人收入等一系列综合信息，在面试过程中，对申请材料中的这些内容进行提问判断。
3 理想抱负10%
理想抱负主要考察考生是否具有明确的职业规划，是否树立长远的职业目标，对个人职业成长路径是否具有相应的了解。在面试过重中，考生可重点说明自己为实现理想抱负所作出的努力以及改变的策略方法等。
4 思维逻辑20%
判断考生考虑问题是否周全，能否抓住问题的重点，分析问题是否有较强的逻辑性，意识、反应是否敏捷，是否具有发散思维能力，是否有创新意识，抱负是否现实可行。一般是在单独面试中根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
5 团队合作意识15%
这部分主要考察考生的团队合作意识，在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题，而在小组面试中则是最终的验证与考核，考生是否适应团队合作，是否善于团队沟通，是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。
6 个人修养和风度10%
主要指的是考生的仪表举止、气质风度、礼貌修养、精神状态，即考官的印象分。
7 其他考查15%
是否诚实守信、有无突出贡献、心理是否健康等也会影响考官的判断。
以上就是“MBA提面评分标准”的全部内容了，希望大家针对提前面试的评分标准，把握好提前面试的机会，在提面中脱颖而出！
